Среди основных факторов, влияющих на желание  работать в госмедицине, медработники все чаще называют не уровень заработной платы, а интенсивность труда и загруженность бумажной работой.

52 %  опрошенных медиков Башкирии оценили свое эмоциональное состояние ниже удовлетворительного, 29% отметили, что «у них практически нет сил».  Лишь 9,3% опрошенных сказали, что усталости нет, и они бодры. Таковы результаты опроса, поведенного Республиканским профсоюзом работников здравоохранения накануне республиканского кадрового форума.  В опросе приняло участие почти 2700 респондентов - членов профсоюза. Усталость медицинских работников растет, так в  конце 2022 года при проведении аналогичного опроса  27% опрошенных отметили, что у них практически нет сил, а в 2020 году, в начале пандемии, этот показатель составлял 16%.

Среди факторов, снижающих желание работать в государственной медицине, - низкий уровень оплаты труда. Его отметили 16,2% работников, тогда как  в 2021 году об этом говорили 26 % опрошенных. Медиков беспокоят высокие нагрузки,  загруженность бумажной работой и отчетами (22,1%). Снижается уровень негативного отношения населения к медицине. Если в 2021 году 23% опрошенных среди факторов влияющих на нежелание работать в здравоохранении отметили негатив со стороны пациентов, то в 2022 году этот показатель составил 8,6%, а в 2023 году – 8.1%.

На первом месте  потребностей 22,7% работников здравоохранения назвали необходимость в оздоровлении и реабилитации, в том числе в «вечерних» профилакториях.  Медики также говорят о важности обеспечения комфортных условий труда и отдыха на рабочем месте (28,4%). Потребность в отдыхе и оздоровлении медики Башкирии ставят на первое место последние три года.

- Правительством и Министерством здравоохранение республики делается большая работа для привлечения кадров – открываются филиалы медицинских колледжей, увеличивается целевой набор, - рассказывает председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения  Рауль Халфин. - По результатам наших опросов мы видим, что количество работающих на 1,5  и более ставки снижается. А вот интенсивность труда, отчетность, как фактор нежелания работать в госмедицине, растут.  Так же как эмоциональная усталость медиков.  По данным последнего опроса 12,9% медиков рассматривают возможность перейти в коммерческую медицину, где нагрузки ниже, а еще 9,4% уйти на заслуженный отдых. И это серьезный повод продолжать поддерживать действующие в отрасли программы привлечения кадров и искать новые подходы для их сохранения.

-Поддержать работоспособность уставших и «выгорающих» медиков необходимо уже сейчас. Где-то профсоюз организует посещение бассейнов, фитнес-центров, но в ответ часто слышим от медиков «нет времени, некогда». Также одной из приоритетных задач профсоюз видит в повышении окладов, особенно немедицинским работникам и индексации заработной платы работникам отрасли, которая не проводилась с 2019 года.  Уровень заработной платы, который достигнут сегодня в отрасли должен обеспечиваться не за счет переработок и стимулирующих выплат, а в большей степени базовой заработной платой. Свои аргументированные предложения для этого мы направили на рассмотрение Республиканской трехсторонней комиссии», -  отметил перед началом Республиканского кадрового форума Рауль Халфин.

Кадровый форум, организованный Министерством здравоохранения РБ при поддержке Республиканской организации профсоюза, собрал сегодня 160 представителей кадровых служб всех медицинских организаций республики.  На форуме был представлен анализ состояния кадрового обеспечения здравоохранения республики, на примере работы Центра подбора персонала Минздрава Тульской области рассматривались новые подходы и технологий работы кадровых служб. Cоветник Центрального института организации и информатизации здравоохранения Минздрава России Фарит Кадыров подробно раскрыл особенности и методики нормирования труда. Оксана Ванскова, представляющая Государственную инспекцию труда, отметила значительное снижение обращений о нарушении трудовых прав, что говорит о высоком качестве работы кадровой службы отрасли.

Министр здравоохранения республики Айрат Рахматуллин в своем выступлении подчеркнул, что обеспечение квалифицированными кадрами отрасли – приоритет в работе министерства.

- В прошлом году открылось 4 филиала медицинских колледжей и мы получили хорошую обратную связь. Количество студентов медколледжей, обучающихся за счет бюджета республики, увеличено с 2021 года на 400 человек. Выросло число студентов БГМУ, обучающихся по целевым договорам - 974 студента сейчас учатся по программе «Специалитет» и «Ординатура». В республике действуют программы поддержки «Земский доктор», «Земский фельдшер». В прошлом году по этим программам получили поддержку 126 специалистов. Немаловажную роль в сохранении кадрового потенциала отрасли отводится специалистам кадровых служб, которые обеспечивают реализацию этих программ на местах, - отметил Айрат Рахматуллин.

Рауль Халфин подчеркнул важность социального партнерства в развитии коллективной культуры и поддержке работников.

- Сегодня во всех медицинских организациях республики действуют коллективные договоры, где закреплены дополнительные гарантии сотрудникам. В 36% медицинских организаций республики более 90% работающих – члены нашего профсоюза. Многие вопросы мы решаем во взаимодействии с кадровыми службами. Там, где есть конструктивный диалог между профсоюзом и работодателем, формируется здоровая рабочая атмосфера и социальное благополучие в коллективах», - отметил Рауль Халфин.

Виктор КОТЕЛЬНИЧЕСКИЙ.