Ассоциация менеджеров: почти половина работающих граждан пропускают диспансеризацию

Почти каждый второй трудоустроенный гражданин России не получает от работодателя информацию о возможности прохождения диспансеризации на рабочем месте, организованной компанией, и не знает о корпоративных оздоровительных программах. Такие данные были представлены Аналитическим центром ВЦИОМ в ходе заседания комиссии по охране труда и здоровью персонала Ассоциации менеджеров на тему: «Профилактика заболеваний среди работающих граждан: эффективные программы работодателей и доступные инструменты государственной поддержки». 

Модератором встречи выступила Татьяна Смирнова, директор по корпоративным отношениям и взаимодействию с органами государственной власти компании «Мерк», сопредседатель комиссии по охране труда и здоровью персонала Ассоциации менеджеров. Эксперт отметила, что несмотря на существующие государственные программы и нормативно-правовые акты, предполагающие возможность проведения диспансеризации по месту работы в рамках программ ОМС, многие работодатели недостаточно активно используют имеющиеся инструменты государственной поддержки, а также не информируют об этих возможностях сотрудников. По словам Татьяны Смирновой, согласно данным ВОЗ, хронические неинфекционные заболевания становятся причиной порядка 74% смертей. При этом многие из них можно предотвратить за счет своевременных профилактических мероприятий, которые позволяют, согласно статистическим данным, снизить смертность на 60%, отметила эксперт. 

«В нашей стране существует многоуровневая система нормативно-правовых актов, направленных на оказание поддержки в реализации мероприятий по охране здоровья граждан, в том числе по месту их работы. Так, с 2013 года проводится всероссийская диспансеризация, она включена в программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Программа постоянно совершенствуется, и появилась возможность проведения диспансеризации по месту работы. Но, как показывает практика, не все компании и сотрудники обращают на это должное внимание: ряд компаний не владеет полной информацией о существующих программах, у других не получается их внедрить», – подчеркнула Татьяна Смирнова.

Спикер отметила, что цель заседания – выяснить, какие существуют лучшие практики у работодателей в сфере охраны здоровья работников, а также какие есть резервы в части инструментов государственной поддержки, которые не в полной мере используются работодателями; как повысить осведомленность работников о профилактических мероприятиях на предприятиях, и что сегодня может сделать работодатель для профилактики здоровья своих сотрудников. 

Руководитель экспертно-консалтингового центра «Бизнес + Территории присутствия», старший консультант Аналитического центра ВЦИОМ Иван Грузинов поделился результатами исследования на тему: «Труд и здоровье: подходы к сохранению здоровья работников глазами россиян», в котором приняли участие более тысячи работающих граждан старше 18 лет. Согласно результатам опроса, примерно половина работающих россиян знает о предоставляемых их работодателями программах, направленных на заботу о здоровье сотрудников. Наиболее известными направлениями поддержки респонденты указали диспансеризацию, организованную работодателем (23% опрошенных), медицинские осмотры на рабочем месте (21%), оплату полиса ДМС работодателем (20%), информационные кампании работодателя по популяризации и поддержке здорового образа жизни (12%). При этом 42% опрошенных заявляют о том, что подобных программ поддержки здоровья в их организации нет. Это может как свидетельствовать об их реальном отсутствии, так и о недостатках в коммуникационной активности работодателей, отмечает Иван Грузинов.

«Сама идея диспансеризации непосредственно на рабочем месте вызывает у работающих россиян в целом позитивную реакцию: работники осознают важность профилактических медицинских осмотров и заинтересованы в том, чтобы иметь возможность проходить их в удобном формате. Однако 45% респондентов не получали от работодателей информации о возможности диспансеризации, организованной работодателем. Такой низкий уровень информированности парадоксален на фоне того, что данная опция достаточно четко регламентирована и гарантирована действующим законодательством», – поделился Иван Грузинов.

Анна Концевая, профессор, заместитель директора по научной и аналитической работе НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России, отметила, что представители бизнеса могут осознать значение диспансеризации и профилактических мероприятий только через цифры и убытки. По словам эксперта, согласно результатам всероссийского исследования работников, экономический ущерб в год по причине презентеизма (ситуация, при которой сотрудник, испытывающий боль или недомогание, продолжает работать, но трудится менее эффективно) на 1000 работников в целом составляет порядка 133 млн рублей.

«Бизнес понимает аргументы экономически обоснованные. Наиболее экономически целесообразны программы по формированию среды, способствующей здоровому образу жизни на рабочем месте. Здоровье населения равно экономическому развитию страны, а заболевания ассоциированы со значительным экономическим ущербом. Задача работодателя – создать условия для физической активности сотрудников, тогда они будут меньше и реже болеть. Можно начинать с малого – ввести регулярную производственную гимнастику», – заметила Анна Концевая. Эксперт также представила проекты и разработки Минздрава, способствующие планированию и внедрению корпоративных программ укрепления здоровья на различных предприятиях. В их числе цифровая платформа Атрия, на которой уже зарегистрированы более 4,3 тыс. работодателей и 224 тыс. трудящихся граждан. 

О том, как выстроено российское нормативно-правовое регулирование профилактики заболеваний работающих граждан, рассказала Виктория Арутюнян, партнер ФБК Legal. Спикер отметила, что в этой части можно опираться на следующие документы: стратегия развития здравоохранения в Российской Федерации до 2025 года; стратегия формирования здорового образа жизни населения, профилактики и контроля неинфекционных заболеваний на период до 2025 года; Трудовой кодекс РФ, а также закон об основах охраны здоровья граждан РФ и комплекс подзаконных актов. По словам эксперта, благодаря вступившим в силу в марте 2022 года изменениям в Трудовой кодекс РФ, поменялся подход к оценке здоровья персонала, и в приоритете оказалась именно профилактика заболеваний. 

«Работодатель обязан выявлять опасности и профессиональные риски условий труда, проводить их регулярный анализ и оценку, без этого нельзя запустить ни один технологический процесс. Даже если риск признан допустимым, необходимо реализовать мероприятия по его снижению до минимального. Работодатель обязан приостановить работу, если выявлены опасные условия труда с сохранением места и среднего заработка. Изменения вывели в приоритет обеспечение работников СИЗ и обучение пользованию ими, а также учет микротравм, рассмотрение обстоятельств и причин их возникновения», – уточнила Виктория Арутюнян. 

Несмотря на существующие регламентирующие документы, не все работодатели четко выполняют законодательные требования, поделилась эксперт. По ее словам, согласно отчету о деятельности Федеральной службы по труду и занятости, в 2024 году было зафиксировано почти 12 тыс. нарушений в области охраны труда. В их числе 4,6 тыс. нарушений порядка обучения и инструктирования работников по охране труда, 3,7 тыс. нарушений порядка обеспечения работников СИЗ, 2,5 тыс. нарушений порядка проведения оценки условий труда на рабочих местах, а также 2,4 тыс. нарушений порядка проведения медосмотров работников. 

Успешным опытом внедрения корпоративных программ профилактики в организациях поделились представители компаний РЖД и СИБУР. Наталья Костенко, начальник управления организации медицинской помощи Центральной дирекции здравоохранения РЖД, рассказала об инструментах мотивации сотрудников к участию в wellness-мероприятиях. По словам эксперта, для всех сотрудников компании прохождение ежегодной диспансеризации является обязательным условием. Кроме того, для каждого сотрудника предоставляется расширенная программа полиса ДМС. «Но помимо таких корпоративных предложений внутри компании существует еще и сеть ЗОЖ-агентов. Это наши сотрудники, которые ведут здоровый образ жизни, правильно питаются, занимаются спортом и привлекают к этому своих коллег. Сейчас таких ЗОЖ-агентов уже насчитывается более 3 тыс.», – поделилась Наталья Костенко. 

Руководитель функции «Медицинская безопасность» СИБУР Александр Гребенюк рассказал о том, что с 2018 в компании организованы собственные центры здоровья, которые располагаются на территории предприятий. Центры сотрудничают с государственными больницами и медицинскими лабораториями, что позволяет оформлять больничные или проводить вакцинацию на месте. Эксперт отметил, что несмотря на плотное партнерство медицинской организации с работодателем доступ к медицинским данных сотрудника остается строго конфиденциальным. «Из-за специфики предприятия порядка 11 тыс. сотрудников ежедневно проходят предсменные осмотры: измеряется давление, пульс, температура, проводится общий осмотр. Потому что из-за недомогания работника может не только пострадать он сам, но и его коллеги. К ежегодной диспансеризации сотрудники относятся ответственно, но я убежден, что заставлять людей идти к врачу не нужно, необходимость следить за своим здоровьем должно быть внутренней мотивацией человека», – заключил Александр Гребенюк.

Участники заседания пришли к выводу, что необходимо разработать методические рекомендации для бизнеса в сфере профилактики здоровья персонала, которые помогут лучше информировать сотрудников о корпоративных медицинских программах, мотивировать их проходить ежегодную диспансеризацию, а также привлекать их к соблюдению здорового образа жизни.