Большинство работающих граждан не обследуют репродуктивное здоровье

Почти три четверти работающих россиян (72%) не обследуют свое репродуктивное здоровье, и только 6% граждан используют возможности по проверке женского и мужского здоровья при помощи работодателя. Такие данные были представлены Аналитическим центром ВЦИОМ в ходе заседания комиссии по охране труда и здоровью персонала Ассоциации менеджеров, посвященного теме: «Корпоративные программы здоровья: почему они не работают и как это исправить».

Модераторами встречи выступили Владислав Горбачев, сопредседатель комиссии по охране труда и здоровью персонала, бизнес-партнер по управлению рисками ОБТ Про, и Екатерина Холодкова, сопредседатель комиссии, руководитель проектов по повышению благополучия и укреплению здоровья сотрудников Лемана ПРО.

В ходе заседания участники встречи, представители бизнеса, страховых компаний, промышленных предприятий и аналитических центров, обсудили, какие программы по репродуктивному здоровью реализуются в российских компаниях, включены ли специальные услуги в ДМС (полис добровольного медицинского страхования), как выстроено информирование сотрудников и какой уровень осведомленности фиксируют компании. Эксперты обратили внимание, что тема репродуктивного здоровья хоть и довольно деликатна, но в то же время очень актуальна, в том числе в контексте государственных программ, связанных с повышением демографии.

«В современных компаниях вопросами здоровья сотрудников занимаются как профильные подразделения, так и департаменты управления персоналом. Это важно для сохранения трудового потенциала. Многие включают в программы ДМС услуги по репродуктивному здоровью, однако, не все сотрудники, особенно мужчины, активно ими пользуются. Поэтому необходимо донести до них информацию о важности регулярных обследований: ведь если ты мечтаешь о семье и заботишься о детях, то прежде всего должен заботиться о своем здоровье», – отметил Владислав Горбачев.

Руководитель практики «Бизнес + Территории присутствия» Департамента социальных исследований Аналитического центра ВЦИОМ Иван Грузинов представил результаты свежего исследования АЦ ВЦИОМ о репродуктивном здоровье работающих граждан. Согласно полученным данным, только 6% опрошенных граждан обследуют репродуктивное здоровье при помощи работодателя, а 22% проходят такие обследования самостоятельно. Одна из причин – в том, что четверть опрошенных (25%) строго разделяют личную жизнь и вопросы карьеры, считают, что работодатели не должны интересоваться семейной ситуацией сотрудников. В то же время, 50% респондентов считают, что в их компаниях нет медицинских программ, которые направлены на сохранение и укрепление репродуктивного здоровья работников, и еще 17% опрошенных затруднились с ответом на этот вопрос. Но при этом по 62% участников опроса в возрасте от 18 до 34 лет согласились бы в ближайший год пройти обследования репродуктивного здоровья, организованные работодателем.

«Один из ключевых выводов по итогам опроса – люди готовы заводить детей, и репродуктивные установки в обществе остаются высокими. Но они не конвертируются в реальные действия, значимая часть людей не проходит обследования и откладывает шаги, связанные с репродуктивным здоровьем, вне зависимости от желания иметь детей. И на что стоит обратить внимание бизнесу: люди не видят системной поддержки работодателей, потому что не знают о существовании корпоративных программ, связанных с репродуктивным здоровьем, или считают, что их нет. Реальная вовлеченность в корпоративные программы минимальна, что указывает на системную «невидимость» таких инициатив для сотрудников», – заметил Иван Грузинов.

При этом общий объем затрат компаний на полисы ДМС ежегодно растет и в 2025 году составил 258,2 млрд руб. Об этом рассказал Алексей Вигдорчик, директор департамента развития продуктов личного страхования группы «Зетта Страхование». Эксперт отметил, что наиболее популярные услуги полиса связаны с амбулаторной помощью, и 8 из 10 застрахованных граждан обращаются к врачам по острым заболеваниям или при обострении хронического заболевания. В то же время доля организуемых в течение года в рамках ДМС ведений беременности и родов составляет менее 1% от общего числа застрахованных. Также Алексей Вигдорчик обратил внимание на важность проведения профилактических процедур и обследований, которые позволяют выявить нарушения в работе организма на ранней стадии. Сейчас же полноценный чекап здоровья по ДМС проходят небольшие доли процента от числа застрахованных в год. «Профилактика позволяет людям оставаться здоровыми. Но также важно поддерживать здоровый образ жизни, который включает в себя занятия спортом, правильное питание и поддержку ментального благополучия. Это имеет непосредственную связь с общим и репродуктивным здоровьем сотрудников», – добавил Алексей Вигдорчик.

Про то, как в крупных компаниях популяризируют тему здорового образа жизни среди сотрудников, а также как информируют о корпоративных программах здоровья, рассказала Екатерина Холодкова, руководитель проектов по повышению благополучия и укреплению здоровья сотрудников Лемана ПРО. Эксперт отметила, что в компании есть амбассадоры здоровья – «лидеры по благополучию» – сотрудники, пропагандирующие здоровый образ жизни и рассказывающие о проектах и мероприятиях, направленных на оздоровление коллектива. «Формирование осознанного отношения сотрудников к своему здоровью – длительный и сложный путь, который в конечном итоге дает свои плоды. И репродуктивное здоровье нельзя рассматривать, как что-то отдельное, второстепенное. Программы по репродуктивному здоровью должны быть встроены в комплексную систему заботы о здоровье сотрудников: это отражается на общей физической подготовке, способствует отказу от вредных привычек, помогает наладить ментальное состояние. Но важно доносить информацию до каждого сотрудника», – подчеркнула Екатерина Холодкова.

В завершение встречи практикой заботы о сотрудниках компании РЖД поделилась Наталья Костенко, начальник управления организации медицинской помощи Центральной дирекции здравоохранения филиала РЖД. Эксперт отметила, что прохождение ежегодной диспансеризации является обязательным условием для всего персонала компании. Кроме того, каждому сотруднику предоставляется расширенная программа полиса ДМС, включающая и услуги ЭКО, ведение беременности, генетические тесты, большое внимание уделяется превентивной и персонализированной медицине, которая позволяет с помощью диспансеризации, обследований и популяризации здорового образа жизни постепенно менять отношение сотрудников к своему здоровью. Как отметила Наталья Костенко, за 10 лет на 1000 полногеномных исследований экономический эффект для работодателя составил 141 млн руб.

Мероприятие завершилось серией вопросов из зала. Эксперты отметили большой интерес участников к теме репродуктивного здоровья и вопросам информирования молодых сотрудников компаний.