Оплату труда медработников обсудили в Санкт-Петербурге

Представители Профсоюза работников здравоохранения РФ, Минздрава России, а также руководители исполнительных органов в сфере здравоохранения и профсоюзные лидеры региональных отделений Северо-Западного и Уральского федеральных округов провели совместное совещание «Социальное партнерство – механизм решения задач по оплате труда». Главными темами стали: реализация изменений в системе оплаты труда медработников, которые произошли в марте 2024 г., варианты обеспечения нормы о доведения доли выплат по окладам до 50%, информационная работа в этом направлении с коллективами медицинских учреждений, удачные примеры реализации и ошибки на конкретных примерах.

Председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников сказал: «Это же уже не первое подобное совещание. Мы проводили  на больших территориях – окружные, или совместные – по несколько округов. Эта работа ведётся давно. Ещё до ковида прорабатывался вопрос возможности внедрения этой модели. Вначале мы отметили для себя, что только 15-20% территорий  тогда имели, необходимую окладную часть. Наша задача, помочь не просто внедрить эту систему, но и разъяснить медицинским работникам, что они ничего не потеряют. Это будут гарантированные выплаты, которые с них никто не снимет».

Он также подчеркнул, что глобально заработная плата медработников сейчас состоит трёх больших частей: первая – это окладная часть, вторая – компенсационные выплаты, которые так или иначе прописаны в Трудовом кодексе и стимулирующие выплаты. «Они должны быть практически везде одинаковые. А вот меры социальной поддержки, которые назначают регионы, сложно отменить. Есть определённые территории со своими особенностями и на местах лучше знают, как и где необходимо стимулировать работников», – отметил в общении с корреспондентом «МГ» А.Домников.

Замдиректора Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Ольга Тулупова, подводя итог совещанию, отметила: «Мне очень приятно, что все участники в открытую говорят о своих системах оплаты труда, видно, что они их знают от и до, все вопросы решают в социальном партнёрстве с профсоюзами – это здорово. Регионы  заостряли внимание именно на те проблемы, которые важны для них именно сейчас при переходе на новую систему –  увеличения окладной части до 50%». 

Она также подчеркнула, что в оплате труда работников здравоохранения до этого было 89 систем. «Они все уникальны, имеют свои плюсы и минусы. И совещание в таком формате позволило сделать некоторые акценты. Я старалась очень подробно записывать за каждым регионом. Мы всегда с профсоюзом всегда открыты для рассмотрения предложений, для того чтобы сформировать правильные механизмы и подходы», – сказала О.Тулупова.

По итогам будут выработаны единые рекомендации для регионов, позволяющие учитывать общие параметры систем оплаты труда в сфере здравоохранения и обеспечить их единообразие.