Фундамент всей системы

Первичные организации считаются фундаментом профсоюзной системы, ведь именно благодаря им работники напрямую участвуют в выборах руководства, решают повседневные вопросы. Первички могут создаваться работниками внутри одного предприятия и быть совсем небольшими (минимальный порог – 3 работника организации). Но наибольшим влиянием обладают организации, в которых сотрудники массово вовлечены в профсоюзные дела. Один из таких примеров – первичная профсоюзная организация Детской городской поликлиники № 51 в городе Колпино (Ленинградская область), где уровень профсоюзного членства составляет 98%.

Главная задача любого профсоюза – достичь в учреждении юридически значимого представительства, что позволяет законно представлять интересы всего коллектива. Этот уровень определяется цифрой 51%. Если взять Ленинградскую область, то разброс показателя довольно велик – есть учреждения, где он составляет 30%, 40%, 70%. Но есть и такие отличные показатели, каких сумели достичь в Колпине.

В структуре Детской городской поликлиники № 51 есть 3 детских поликлинических отделения и кабинет педиатра. Руководит поликлиникой Оксана Бикмурзина, член первичной профсоюзной организации с 2008 г. Возглавляет же первичку начальник информационно-аналитического отдела Ольга Ельфина. Она работает в поликлинике с 2013 г. и состоит в профсоюзе работников здравоохранения. В настоящее время Ольга Михайловна избрана членом Комитета МОП на период 2025-2030 гг., является членом Совета Ленинградской федерации профсоюзов, входит в Президиум Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.

Численность коллектива поликлиники – 336 человек, из них в профсоюзе состоят 328, сообщила нам О.Ельфина. За 2024 г. членами впервые стали 140 человек (для сравнения, в 2023-м – только 45 человек), что является отличным показателем работы учреждения в области социального партнёрства.

Ежегодно первичная профсоюзная организация заключает договор коллективного страхования на всех работников. Коллективный договор между работодателем и первичной профсоюзной организацией создаёт комфортные условия для работников, регламентирует специальные и компенсационные выплаты. На постоянной основе проводится специальная оценка условий труда, по итогам которой работники получают компенсацию за работу во вредных условиях. 

В рамках взаимодействия и социального партнёрства ежегодно главный врач с председателем первички планируют смету расходов на предстоящий год.

– Это не просто формальность, а инструмент для достижения баланса, ведь совместное планирование расходов – важный процесс. Он способствует не только эффективности использования ресурсов и укреплению доверия в коллективе, но и становится мотивом для повышения профсоюзного членства в учреждении. Все мы знаем, как важно создать благоприятную рабочую атмосферу в коллективе, и нам это удаётся, – рассказала Ольга Михайловна.

Хорошие условия – большой отклик

За такими успехами стоит огромная работа по привлечению коллег в профсоюз. Человека прежде всего необходимо проинформировать, он должен знать, какие права и преимущества получает, став членом профсоюза Детской городской поликлиники № 51, убеждена О.Ельфина. Это защита правовых интересов в комиссии по трудовым спорам, в трудовой инспекции и суде, получение бесплатной юридической помощи, оказание квалифицированной помощи в решении вопросов, связанных с оплатой и охраной труда, предоставлением отпуска. А также возмещение ущерба, полученного при исполнении трудовых обязанностей, защита социальных прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ, страхование от несчастного случая, независимо от вида травмы.

Но это далеко не всё. Есть ещё система экономических преимуществ, и в ней предусмотрено выделение материальной помощи из средств Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ в рамках договора коллективного страхования членов – в случаях производственного травматизма, травмы по пути на работу, профессионального заболевания, временной нетрудоспособности свыше 30 дней, а также в случае выхода на инвалидность впервые. Получение материальной помощи предусмотрено и при возникновении особых жизненных ситуаций: смерти близких родственников, рождении ребёнка, бракосочетании. Есть единовременные выплаты, подарки в связи с юбилеем лицам старше 50 лет, поздравление с Днём медицинского работника, выплаты за призовые места при участии в различных конкурсах, за ведение активной деятельности в учреждении.

Отдельно стоит сказать о карте «Халва. Здоровье». Этот проект в своём роде уникален, его придумали и реализовали в Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ. Карта создана по договорённости с «Совкомбанком». Выдаётся бесплатно, обслуживание тоже бесплатное. Нужно только заключить договор с банком. Что она даёт? Во-первых, 10% возврата от суммы покупки в любой аптеке России, и не условными бонусами, а рублями. То есть, делая покупки в течение месяца, можно по его истечении вернуть на карту до 5 тыс. руб. А поскольку получить карту могут не только члены профсоюза, но и члены их семей, можно, если в доме 3 таких карты, вернуть 15 тыс. руб. в месяц. Карта работает не только в России, но и в Белоруссии.

Во-вторых, в карту зашит подарок для всех женщин – членов профсоюза, это 10%-й дисконт на парфюмерию и косметику в любых профильных магазинах любых брендов (в них, как правило, продаются ещё и хозяйственные товары). Соглашение с сетью аптек «НЕВИС» при оплате картой «Халва. Здоровье» позволяет вернуть до 30% стоимости покупки.

Большие сетевые магазины также сотрудничают с профсоюзами. Например, сеть магазинов «Пятёрочка» предоставляет купоны, сетевой магазин «Перекрёсток» даёт скидочный купон на каждую покупку. Крупные сети спортивных клубов и бассейнов также сотрудничают и предлагают абонементы по льготным ценам. Возможно оформление льготного тарифа сотовой связи. Сотовые операторы предлагают очень интересные специальные предложения, корпоративные тарифы, которые в разы выгоднее по стоимости и гораздо дешевле обычных тарифов.

Кроме всего этого, член профсоюза может вступить в кредитный союз «ВИТА» (касса взаимопомощи) при Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации, который на протяжении 25 лет оказывает услуги работникам здравоохранения. Членом кооператива может стать только член профсоюза, подав соответствующее заявление в правление кредитного кооператива и уплатив вступительный (300 руб.) и паевой (1 тыс. руб.) взносы. И как пайщик может получать ссуды до 300 тыс. руб., чтобы, не меняя места работы, решать свои финансовые вопросы: сделать ремонт, обновить автомобиль, жениться, съездить в отпуск, подлечиться или оплатить обучение ребёнку. Выдача займов производится на основании договора поручительства профсоюзных организаций, в которых пайщики состоят на профсоюзном учёте.

Также есть возможность получить скидку 30% для обучения детей членов профсоюза в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов на одном из факультетов – культуры, журналистики, искусств, экономическом, юридическом. Это известный вуз, «крупный, авторитетный центр подготовки профессионалов самого высокого уровня, ведущее высшее учебное заведение страны», как охарактеризовал его Президент страны Владимир Путин.

В профсоюзе Детской городской поликлиники № 51 Колпинского района умеют и отдыхать. Приятный бонус – получение скидки до 30% на приобретение путёвки в санаторий или пансионат.

– Каждый работник имеет право на приобретение путёвок по льготным ценам на санаторно-курортное лечение для себя и членов семьи как на территории Ленинградской области, так и за её пределами. Например, сейчас очень тесно сотрудничаем с Республикой Беларусь, куда отправляем детей на отдых в детские лагеря в период летних каникул, – уточнила О.Ельфина.

Можно получить скидки на приобретение абонементов в фитнес-клубы и бассейны. Для членов профсоюза и их семей организовываются культурно-массовые мероприятия, проводятся спортивные соревнования, поздравительные выезды в рамках Дня здоровья.

– Мы стараемся коллективно выезжать на различные культурные мероприятия, организовываем и проводим праздники. На Новый год устраиваем представление для детей с вручением новогодних подарков от Деда Мороза и Снегурочки. Также всем коллективом отмечаем праздники – 23 Февраля, 8 Марта, День медицинского работника, – сказала Ольга Михайловна.

Также стало доброй традицией совместно, всем коллективом вместе с членами семей отправляться в познавательные экскурсии по Санкт-Петербургу, посещать театры, музеи по льготным ценам.

– Проводим субботники весной и осенью. Собираемся всем нашим дружным коллективом, накрываем столы, устраиваем чаепитие с пирогами – это стало нашей доброй традицией. Два раза в год устраиваем дни здоровья, выезжаем в пансионат или санаторий на выходные, – рассказала наша собеседница.

Она убеждена, что такие праздники – это возможность показать сотрудникам, что организация заботится о них, ценит их труд и готова отблагодарить за работу. Это повышает уровень мотивации сотрудников, усиливает командный дух, заставляет чувствовать себя важными и ценными в коллективе.

– Мы предлагаем хорошие условия профсоюзного членства и получаем большой отклик. Каждый член профсоюза может обратиться в первичную профсоюзную организацию с заявлением, в котором может указать свои вопросы или пожелания к работодателю. Первичная профсоюзная организация рассмотрит данное заявление и при необходимости окажет помощь. В профсоюзе ты не одинок, только вместе мы сила!  Сила профсоюза – в массовости и солидарности, – заключила О.Ельфина.

Благодаря взаимодействию

Вряд ли профсоюзная работа была столь успешной, если бы не активная общественная позиция главного врача поликлиники О.Бикмурзиной. Грамотный, опытный, инициативный организатор здравоохранения и общественного здоровья, она является членом партии «Единая Россия», депутатом Муниципального образования г. Колпино. Избрана в состав президиума Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ. Благодаря организаторским способностям и профессиональной подготовке руководителя коллектив поликлиники добился высоких показателей в работе за 2022-
2024 гг. по реализации на территории Колпинского района программы развития здравоохранения Санкт-Петербурга. 

Сама же Оксана Владимировна говорит, что успешная деятельность первички обусловлена созданием в регионе эффективной системы социального партнёрства в сфере здравоохранения и многовекторной программы экономических преимуществ для членов профсоюза. Её уверенно и успешно развивает Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Профсоюза работников здравоохранения РФ.

– Сегодня обязательность коллективных договоров и соглашений регламентируется на всех уровнях социального партнёрства, в том числе в нашей поликлинике. Есть система кураторства, которая обеспечивает связь первичных организаций в режиме реального времени с вышестоящим руководством профсоюза. При необходимости всегда можно напрямую связаться с председателем Иосифом Элиовичем, профессионалом своего дела, который отлично владеет ситуацией и всегда может дать дельный совет, оказать поддержку. Приятно, что такой грамотный, сильный человек заботится
о будущем медицинских работников, – сказала О.Бикмурзина.

В апреле пройдёт очередной съезд Профсоюза работников здравоохранения России. Его председатель Анатолий Домников дал распоряжение всем регионам подготовить наказы – что необходимо изменить, усовершенствовать, чтобы деятельность была более эффективной. Перечень наказов ляжет в основу решений съезда. На взгляд Оксаны Владимировны и Ольги Михайловны, необходимо поддержать госучреждения здравоохранения на федеральном уровне – они должны пользоваться преимуществами перед частными, платными клиниками. А также важно развивать мотивационную систему экономических преференций для членов профсоюза, которая столь хорошо себя показала в их регионе.

Римма ШЕВЧЕНКО,

корр. «МГ».

Ленинградская область – Москва.