С 1 октября 2026 года в России вступают в силу новые правила оказания стоматологической помощи, согласно которым врачи будут обязаны использовать обезболивание при любых процедурах, способных вызвать у пациента боль. Соответствующий приказ Миниздрава РФ  № 696н от 24.07.2026   направлен на повышение комфорта и безопасности граждан. 

Ранее в законе использовалась размытая формулировка: указывалось лишь то, что помощь «может проводиться в условиях анестезиологического пособия». Из-за этого четкого регламента не существовало. Теперь применение анестезии при риске болевых ощущений закреплено как обязательный стандарт. 

Уникальную операцию по сохранению зрения провели специалисты Волгоградского перинатального центра №2. Хирургическое вмешательство потребовалось ребенку, родившемуся с весом всего 990 граммов.

У глубоко недоношенных детей существует риск развития ретинопатии недоношенных. Это заболевание поражает сетчатку и при тяжелом течении может привести к ее отслойке и потере зрения.

Так, во время наблюдения медики выявили тяжелую форму ретинопатии у недоношенного ребенка, родившегося с весом 990 граммов. Была диагностирована третья стадия заболевания с высокой сосудистой активностью. При таком состоянии патологический рост сосудов может привести к отслойке сетчатки, а она, в свою очередь, —к полной потере зрения.

Ученые НИЯУ МИФИ разработали бейдж, который анализирует состав воздуха на вредных производствах и, в случае регистрации вредных примесей, передает на пульт диспетчера сигнал опасности.

Такой медальон, рассказала руководитель проектной команды, старший преподаватель кафедры микро- и наноэлектроники НИЯУ МИФИ Юлия Шалтаева, работник может носить с собой весь день, и бейдж (в зависимости от дороговизны исполнения) либо в режиме онлайн будет сигнализировать о появлении в воздухе опасного вещества, либо собирать данные для последующего анализа. В этом случае абсорбент, содержащийся в устройстве, накапливает опасные вещества, а в конце смены с помощью специальных детекторов анализируется состав накопленного и делается вывод о его воздействии на человека на рабочем месте.